Jobs at Djinni

Шукаємо Digital Marketing Specialist у HR-tech продукт  

Формат: remote 

Фокус: ринок США 

Нам потрібна людина, яка вже працювала з ринком США і добре розуміє його специфіку — як у комунікації, так і в каналах залучення. 

Що важливо:

 — досвід роботи з ринком США (must have) 

— вільна англійська (усна та письмова) 

— розуміння digital-каналів: performance, email, LinkedIn, контент — орієнтація на результат, а не лише на процес 

— реальні кейси “було → стало” по продуктам, з якими ви працювали (метрики, результати, що саме змінили) 

Що потрібно буде робити: 

— будувати та розвивати маркетинг під ринок США 

— тестувати гіпотези і знаходити робочі канали 

— працювати з позиціонуванням HR-tech продукту 

— генерувати ліди та підтримувати продажі 

Важливо: це не про “вести соцмережі”. Це про системний маркетинг і реальний вплив на ріст продукту. Якщо це про вас — напишіть у приват або надішліть свій профіль/резюме + коротко опишіть свої кейси. sveta_kompani

Привіт!🙌🏼

Ми SAG7 Ventures — Private Equity Investment Office, в портфелі якого знаходиться близько 20 проєктів в нішах AI, Social Discovery, Traffic, iGaming та Finance.

Ми знаходимося в пошуках SMM Manager в нашу команду!💻🤝🏻

Шукаємо SMM-менеджера для роботи над продуктом — крипто-необанком.

Важливо, щоб ти розумів(-ла) крипто-аудиторію, вмів(-ла) працювати з AI-інструментами та ефективно керував(-ла) кількома платформами одночасно.
 

Ти наш ідеальний кандидат, якщо маєш:

— 2+ роки досвіду в SMM (бажано у fintech / crypto / стартапах);
— розуміння крипто-індустрії: що таке гаманець, стейблкоїни, DeFi, MiCA — хоча б на рівні користувача;
— досвід роботи з аналітикою (метрики, висновки, оптимізація);
— навички роботи з AI-інструментами для створення контенту;

— впевнене володіння англійською та українською мовами;
— ініціативність та самостійність у прийнятті рішень.
 

Також буде плюсом:

— досвід ведення Telegram-каналів (крипто-аудиторія живе в Telegram);
— навички відеомонтажу (Reels, TikTok, Shorts);
— досвід роботи з крипто-ком’юніті;
— базове розуміння performance-маркетингу.
 

Твої майбутні задачі:

— ведення соцмереж (X, Telegram, Instagram, TikTok, LinkedIn);
— розробка та реалізація контент-стратегії (тижневі / місячні плани);
— створення текстового та візуального контенту (пости, каруселі, відео);
— аналіз ефективності контенту та оптимізація стратегії;
— моніторинг трендів, генерація нових ідей;
— використання AI для генерації та масштабування контенту.

Що ми пропонуємо?

— віддалена робота або можливість працювати в нашому офісі у Варшаві / Празі;
— кар’єрний ріст та розвиток — ми завжди підтримуємо співробітників у досягненні їхніх цілей і прагненні розвиватися;
— 18 робочих днів відпустки на рік та 5 днів sick leave без медичного підтвердження;
— додаткові вихідні у державні свята згідно з графіком України.

Етапи:

Інтерв’ю з HR → Інтерв’ю з CEO → Оффер 🚀

У SAG7 ми цінуємо прагнення розвиватися та вдосконалювати свої скіли. Якщо чогось ще не знаєш — наша команда завжди поруч, щоб підтримати та допомогти.

Якщо тобі відгукнулася ця вакансія — надсилай своє резюме!
Будемо раді поспілкуватися💚

Ми в Playfo робимо мобільні ігри, які хочеться показати мамі.
 

Шукаємо талановитого гейм-дизайнера, щоб розширити команду та створювати нові мобільні ігри, які захоплять мільйони гравців!

Що потрібно робити?
🎮 Розробляти ігрові механіки, шукати ідеї та нові концепти.

🤝 Співпрацювати з командою розробників, художників, аніматорів та інших спеціалістів.

📊 Аналізувати ринок, шукати нові ідеї та тренди.

🖼️ Визначати загальний візуальний стиль та настрій проєкту.

Наш ідеальний кандидат:

✔ 3+ роки досвіду роботи гейм-дизайнером у жанрі hypercasual/hybrid-casual/casual/puzzle/

✔ 5 або більше ігор, які були випущені в AppStore/Google Play.

✔ Аналітичне мислення, організованість та відмінні комунікаційні навички.

✔ Глибоке розуміння ринку мобільних ігор, жанрів і трендів

✔ Здатність працювати в команді.

✔ Досвід роботи з Unity та Git.
 

Буде перевагою:

⭐ Знання англійської мови.

⭐ Широкий ігровий досвід на різних платформах.

⭐ Досвід роботи з ігровою економікою.
 
ВАЖЛИВО:
1) Пришліть резюме і очікування по ЗП.

2) Дайте короткі відповіді на ці бліц-питання:
— Якими аналітичними тулзами ви користуєтесь для аналізу ринку ігор?
— Яких мобільних паблішерів ви знаєте?
— В які ігри ви грали від вуду?
— Назвіть 3 гри в жанрі idle arcade
— Назвіть 2 тренди за останній рік на ПК
— Назвіть 2 тренди в ГК і гібрідах
— які маленькі ПК ігри успішні на мобілках
— що таке jam механіка
— чим royal match відрізняється від homescapes
— яка найпопулярніша гра в роблоксі
— фортнайт — це який жанр?
— чим DPS відрізняється від FPS
— чим CPI відрізняється від LTV

— В які 3 мобільні ігри грали в цьому році багато годин

— Яку гру-мрії ви би хотіли робити

GrainTrack — це технологічний продукт для автоматизації та управління процесами в агротрейдингу. Ми активно масштабуємося та виходимо на нові ринки, тому шукаємо Sales Manager, який(а) візьме на себе розвиток продажів у нових напрямках.
 

Основні обов’язки

• Активний пошук і залучення нових клієнтів у країнах Європи;
• Проведення онлайн-демонстрацій продукту GrainTrack та консультацій потенційних клієнтів;
• Повний цикл продажів: від першого контакту до закриття угоди та передачі клієнта в онбординг;
• Підготовка та погодження комерційних пропозицій і договорів.
• Ведення CRM та контроль статусів угод;
• Збір і систематизація фідбеку від потенційних клієнтів для подальшого розвитку продукту;
• Взаємодія з продуктовою та технічною командами
   

Вимоги

• Досвід B2B-продажів від 2 років (буде перевагою досвід у SaaS, агросекторі або трейдингу);
• Досвід роботи з міжнародними клієнтами або виходу на нові ринки;
• Англійська мова — Upper-Intermediate або вище (усна та письмова комунікація);
• Досвід роботи з середнім та великим чеком, уміння закривати угоди;
• Сильні навички презентації, комунікації та ведення переговорів;
• Готовність глибоко занурюватися в продукт GrainTrack і бізнес-процеси агротрейдингу;

• Самоорганізованість, проактивність, орієнтація на результат

   

  Ми пропонуємо:

• Робота в крутій та професійній команді, де цінують ініціативу, підтримують та надихають на розвиток
• Гібридний формат роботи: вівторок, середа та четвер — офіс, решта днів — дистанційно;
•  Графік роботи з Пн-Пт з 09:00-18:00/10:00-19:00;
•  Соціальний пакет, що включає: оплачувані відпустки, лікарняні та інші бенефіти;
•  Можливості професійного зростання та реалізації потенціалу в рамках перспективних проєктів;
• Створення Індивідуального плану розвитку для кожного співробітника в компанії;

• Цікаві заходи, навчання, лекції тощо
   

  Сайт: https://graintrack.com/

Наша компанія та продукт:

Ми розробляємо власну комунікаційну платформу Webitel, яка допомагає побудувати роботу контакт-центрів різного рівня складності. Webitel легко інтегрується з CRM-системами клієнтів і надає сучасні способи комунікації. Ми турбуємось про наших клієнтів і будуємо з ними довготривалі відносини. У зв’язку з активним зростанням команди, ми шукаємо Project Manager-а з перспективою швидкого розвитку до Head of Project Office, щоб разом масштабувати проєктний напрям і посилювати нашу експертизу.

Вимоги:

• Досвід роботи на позиції Project Manager від 2 років.
• Практичні навички роботи зі Scrum та розуміння методології PMBOK.
• Знання та вміння пояснити поняття WBS, OBS, проєктних віх (milestones), SDLC і KPI.
• Досвід роботи з Jira та екосистемою Office 365.
• Розвинені комунікативні та організаційні навички.
• Мови: англійська — Intermediate+, українська — вільно, російська — хороша усна та письмова (робота з ринком Казахстану).
• Досвід ведення одночасно кількох проєктів.

Обов’язки:

• Координація проєктів компанії: внутрішня взаємодія команди та комунікація із замовниками.
• Планування, моніторинг прогресу та ризиків у Jira.
• Управління обсягом робіт: розподіл ресурсів, контроль змін, пріоритизація задач.
• Формування WBS, контрольних точок (milestones) та підготовка звітів щодо стану проєктів.
• Забезпечення прозорої комунікації та ефективності роботи команди.

Буде плюсом:

• Досвід роботи в продуктових або стартап-командах.
• Досвід участі в пресейл — активностях.

Ми пропонуємо:

• Оплачувані лікарняні.
• 24 дні відпустки.
• Картка лояльності IT Club.
• Зручний офіс (Львів, Панаса Мирного 24).
• Корпоративні заходи.
• Можливості для розвитку в динамічному середовищі швидкозростаючого продукту.

Привіт! Ми — команда, що допомагає крутим проєктам у нішах SaaS та E-commerce завойовувати ринки США, Канади та Європи. Ми працюємо з клієнтами, які цінують результат. Зараз ми шукаємо Media Buyer. Це людина, яка не просто «запускає рекламу», а створює маркетингову стратегію, аналізує кожен цент витрат і знає, як витиснути максимум із Meta та Google. 
 

Що пропонуємо:

• Ставка + % від проєкту (ми гнучкі тому орієнтуємось на твої побажання). У нас ти фактично сам керуєш своїм доходом.
• Гнучкий графік: працюємо віддалено (на зв’язку потрібно бути в робочі години (9:00—18:00), але ти сам плануєш свій час, головне — результат).
• Ми оплачуємо 50% вартості курсів англійської та профільне навчання.
• У нас можливий карʼєрний розвиток, протягом 6−9 місяців.
• Ти будеш працювати з ринками США, Канади та Європи. Це зовсім інший рівень експертності та викликів.
• Оплачувані відпустки, лікарняні.
• Дружній колектив, та керівництво яке чує твої ідеї.
   

Ми точно підійдемо один одному, якщо ти:

• Маєш досвід роботи з бюджетами від $10 000.
• Впевнено почуваєшся в Meta Ads та Google Ads.
• Знаєш англійську на рівні A2+ та вище (для листування в чатах).
• Вмієш створювати чіткі ТЗ для дизайнерів та контролювати ефективність лендингів.
• Проактивний/-а: бачиш проблему — пропонуєш рішення, а не чекаєш вказівок.
   

Які ключові задачі:

• Запускати та вести рекламні кампанії в Meta та Google з нуля.
• Розробляти стратегії просування та проводити аудити для нових клієнтів.
• Налаштовувати аналітику та конверсії, щоб бачити реальну картину.
• Писати ТЗ для креативів та стежити, щоб вони «залітали».
• Готувати щотижневі звіти.
   

Як ми будемо знайомитися: Відгук на вакансію → Короткий скринінг (чат/дзвінок) → Співбесіда з рекрутером → Співбесіда з керівником → Офер та початок великих запусків!
 

Чекаємо на твоє резюме тут! Давай масштабувати круті проєкти разом! 🚀

Привіт!
Партнерська компанія створює команду, яка працюватиме над веб-сайтом у сфері туризму. Проєкт досить нетиповий для українського ринку, тому тут буде багато простору для ідей та сильних рішень.
Зараз ми шукаємо досвідченого SMM Strategist’а, який допоможе нам побудувати сильну, системну присутність у соцмережах з нуля.
Це роль про мислення, структуру і напрям. Нам потрібна людина, яка зможе один раз глибоко зануритися в проєкт і створити чітку, робочу SMM-стратегію, за якою далі працюватиме команда.

Що ти будеш робити: 

• Розробляти SMM-стратегію для проєкту.
• Визначати tone of voice, контентні рубрики, формати і підходи.
• Формувати контент-архітектуру.
• Пропрацьовувати позиціонування проєкту в соцмережах.
• Описувати гайдлайни для команди.
• Визначати метрики ефективності та підходи до аналітики.
• За потреби — консультувати команду на етапі впровадження стратегії.

Наш ідеальний кандидат:

• Має досвід створення SMM-стратегій для брендів або медіа.
• Мислить системно і вміє структурувати хаос у зрозумілу модель.
• Розуміє, як працює контент у прив’язці до бізнес-цілей.
• Відчуває тренди, але не залежить від них.
• Вміє чітко формулювати думки та оформлювати їх у документи.
• Має сильні навички аналітики та стратегічного мислення.
• Буде великим плюсом: розуміння міського контексту Києва та досвід у travel / lifestyle проєктах.

Формат співпраці: 

• Віддалено.
• Проєктна робота (part-time / фіксований обсяг).
• Чітко визначений scope: стратегія + гайдлайни.

Якщо ти вмієш будувати не просто SMM, а логіку і сенс за ним — нам точно є про що поговорити!

Є тема, про яку не прийнято говорити відкрито.

Самотність після 50. Не самота як вибір — а та, що приходить непомітно: діти виросли, зі шлюбом не склалось, старі друзі зайняті власними турботами. І раптом виявляється, що поруч нікого.

Ми в Agen думаємо про це щодня — і будуємо продукт, який реально допомагає людям знаходити одне одного. Не свайпи заради свайпів. А спільноту, де 55-річна одиначка з Техасу знаходить людину, з якою можна говорити годинами.

Продукт вже працює: 4+ млн користувачів, Tier-1 ринки (US, UK, CA, AU, NZ), зростання ×2 щороку. Але ми абітні — плануємо запуск нових.
Та щоб рости далі — нам потрібна людина, яка розуміє цифри краще, ніж більшість.

Ми шукаємо Analytics Team Lead для Agen, портфельної компанії SKELAR. 

Які виклики чекають на Analytics Team Lead:

— Analytics Vision & Strategy: Побудова цілісної стратегії аналітики проєкту, що об’єднує маркетинг, продукт та операційку в єдину Data-екосистему;

— Управління командою: Формування та розвиток крос-функціональної команди аналітиків, менторство та впровадження високих стандартів роботи з даними;

— Cross-functional Insights:

• Marketing: Оцінка ефективності медіабаїнгу (LTV/CAC, Attribution, Incrementality);
• Product: Аналіз поведінки користувачів (Retention, A/B тести, воронки конверсії);
• Operations: Оптимізація внутрішніх процесів (payments, support, trust & safety);

— Data Architecture: Спільно з інженерами вдосконалювати DWH та забезпечувати чистоту і доступність даних для всіх стейкхолдерів;

— Business Partnership: Пряма співпраця з фаундерами та C-level для прогнозування росту та валідації бізнес-гіпотез.

Що для нас важливо:

— 4+ роки в аналітиці (Data/Product/Marketing);

— Експертний SQL та Python. Глибоке розуміння математичної статистики;

— Досвід побудови наскрізної аналітики (від маркетингового джерела до фінансового звіту);

— Досвід роботи з BI-системами (Tableau, Looker, Power BI) та хмарними сховищами (BigQuery/Snowflake);

— Бізнес-мислення та вміння бачити за цифрами реальні бізнес-процеси та гроші;

— English від Upper-Intermediate (B2) для вільної комунікації та роботи з глобальними даними.

Буде перевагою:

— Розуміння фінансового моделювання (P&L);

— Досвід роботи з dbt, Airflow або іншими інструментами автоматизації даних..

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
• Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!

Є тема, про яку не прийнято говорити відкрито.

Самотність після 50. Не самота як вибір — а та, що приходить непомітно: діти виросли, зі шлюбом не склалось, старі друзі зайняті власними турботами. І раптом виявляється, що поруч нікого.

Ми в Agen думаємо про це щодня — і будуємо продукт, який реально допомагає людям знаходити одне одного. Не свайпи заради свайпів. А спільноту, де 55-річна одиначка з Техасу знаходить людину, з якою можна говорити годинами.

Продукт вже працює: 4+ млн користувачів, Tier-1 ринки (US, UK, CA, AU, NZ), зростання ×2 щороку. Але ми абітні — плануємо запуск нових.
Та щоб рости далі — нам потрібна людина, яка розуміє цифри краще, ніж більшість.

Ми шукаємо Marketing Analyst для Agen, портфельної компанії SKELAR. 

Які виклики чекають на Marketing Analyst:

— Оптимізація Performance-каналів: глибокий аналіз ефективності закупівлі трафіку (Facebook, Google, TikTok тощо) та пошук точок росту ROI/ROAS;

— Аналіз воронки залучення: дослідження шляху користувача від кліку до конверсії та першої оплати (CPA, CAC, LTV);

— Прямий вплив на стратегію: участь у плануванні маркетингових бюджетів та прогнозуванні окупності трафіку;

— Побудова екосистеми звітності: створення та підтримка автоматизованих дашбордів для Marketing-команди та медіабайєрів;

— Робота з атрибуцією: впровадження та покращення моделей атрибуції для коректної оцінки внеску кожного каналу;

— Експерименти: дизайн, проведення та аналіз результатів A/B тестів на лендінгах та у рекламних кампаніях.

Що для нас важливо:

— SQL: впевнене володіння для роботи з великими масивами даних;

— Візуалізація: досвід роботи з Tableau, Power BI або Looker (Google Data Studio);

— Досвід: 2+ роки на позиції Marketing/Performance/Data Analyst;

— Розуміння метрик: ти вільно оперуєш поняттями CAC, LTV, ROMI, Retention, Cohort analysis;

— Маркетинговий бекграунд: розуміння принципів роботи аукціонів рекламних мереж та систем трекінгу (AppsFlyer, Adjust, GA4);

— Англійська мова: від Upper-Intermediate (B2) для роботи з глобальними ринками.

Буде перевагою:

— Python (pandas, numpy) для автоматизації збору даних та глибинного аналізу;

— Досвід роботи з API рекламних кабінетів.

Давай разом будувати the next big everything!

Є тема, про яку не прийнято говорити відкрито.

Самотність після 50. Не самота як вибір — а та, що приходить непомітно: діти виросли, зі шлюбом не склалось, старі друзі зайняті власними турботами. І раптом виявляється, що поруч нікого.

Ми в Agen думаємо про це щодня — і будуємо продукт, який реально допомагає людям знаходити одне одного. Не свайпи заради свайпів. А спільноту, де 55-річна одиначка з Техасу знаходить людину, з якою можна говорити годинами.

Продукт вже працює: 4+ млн користувачів, Tier-1 ринки (US, UK, CA, AU, NZ), зростання ×2 щороку. Але ми абітні — плануємо запуск нових.
Та щоб рости далі — нам потрібна людина, яка розуміє цифри краще, ніж більшість.

Ми шукаємо Product Analyst для Agen, портфельної компанії SKELAR. 

Які виклики чекають на Product Analyst :

— Проведення глибинних досліджень по поведінці користувачів в продукті;

— Прямий вплив на стратегії продукту та роботу бізнесу;

— Прямий вплив на користувацький досвід;

— Побудова звітності, метрик та впровадження їх в бізнес-процеси;

— За необхідності разом з продуктовою командою покращувати структуру аналітики, оптимізувати запис та використання даних.

Що для нас важливо:

— 3+ роки досвіду на аналогічній позиції Data/Product Analyst;

— Знання SQL;

— Досвід роботи з сервісами візуалізації даних (Data Studio, Tableau, Power BI, або інші);

— Вміння структурувати та візуалізувати інформацію;

— Високий рівень мотивації та бажання розвитку;

— Рівень володіння англійською мовою від Upper Intermediate (B2).

Nice-to-have:

— Досвід з Python (Pandas, NumPy, Matplotlib etc.);

— Досвід роботи з продуктовими або маркетинговими метриками.

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
• Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!

Є тема, про яку не прийнято говорити відкрито.

Самотність після 50. Не самота як вибір — а та, що приходить непомітно: діти виросли, зі шлюбом не склалось, старі друзі зайняті власними турботами. І раптом виявляється, що поруч нікого.

Ми в Agen думаємо про це щодня — і будуємо продукт, який реально допомагає людям знаходити одне одного. Не свайпи заради свайпів. А спільноту, де 55-річна одиначка з Техасу знаходить людину, з якою можна говорити годинами.

Продукт вже працює: 4+ млн користувачів, Tier-1 ринки (US, UK, CA, AU, NZ), зростання ×2 щороку. Але ми абітні — плануємо запуск нових.
Та щоб рости далі — нам потрібна людина, яка розуміє цифри краще, ніж більшість.

Ми шукаємо Data Analyst  для Agen, портфельної компанії SKELAR. 

Які виклики чекають на Data Analyst:

— Проведення глибинних досліджень по поведінці користувачів в продукті;

— Прямий вплив на стратегії продукту та роботу бізнесу;

— Прямий вплив на користувацький досвід;

— Побудова звітності, метрик та впровадження їх в бізнес-процеси;

— За необхідності разом з продуктовою командою покращувати структуру аналітики, оптимізувати запис та використання даних.

Що для нас важливо:

— 3+ роки досвіду на аналогічній позиції Data/Product Analyst;

— Знання SQL;

— Досвід роботи з сервісами візуалізації даних (Data Studio, Tableau, Power BI, або інші);

— Вміння структурувати та візуалізувати інформацію;

— Високий рівень мотивації та бажання розвитку;

— Рівень володіння англійською мовою від Upper Intermediate (B2).

Nice-to-have:

— Досвід з Python (Pandas, NumPy, Matplotlib etc.);

— Досвід роботи з продуктовими або маркетинговими метриками.

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
• Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!

INB.bio майже шість років створює wellness-продукти, які роблять життя людей комфортнішим. Ми швидко масштабуємося, запускаємо нові ринки та формуємо сильні команди. Тому зараз шукаємо фахівця, який допоможе нам знаходити крутих людей і разом будувати команду майбутнього.

Якщо тобі подобається працювати з талантами, кайфуєш від спілкування та хочеш впливати на розвиток міжнародного продукту - тобі точно до нас 🚀
 

     Чим будеш займатися:

• Закривати вакансії у різних командах (від початкових ролей до керівних).
• Створювати профілі кандидатів і налаштовувати ефективний пошук.
• Працювати з агентствами, фрилансерами та прямим сорсингом.
• Проводити інтерв’ю та вести кандидатів на всіх етапах.
• Налаштовувати процеси, аби рекрутинг працював як потужний інструмент росту.
  
  Що очікуємо:
• Досвід роботи з маркетинговими командами, digital та affiliate/media buying. (Буде плюсом, але не обовʼязково)
• Навички пошуку та підбору на C-level позиції.
• Проактивність та системний підхід у роботі.
• Бажання впроваджувати покращення у процесах рекрутингу.
• Англійська від впевненого B1.
   
• Ми пропонуємо:
• Повністю віддалену роботу з гнучким графіком.
• Участь у масштабних міжнародних проєктах.
• Конкурентну оплату та бонуси за успішні закриття вакансій.
• Оплачувана відпустка та лікарняні, додаткові “Day Off” та  вихідний день народження.
• Курси англійської та професійне навчання за рахунок компанії.
   
• Приєднуйся, якщо хочеш:
• Бути ключовим гравцем у побудові маркетингових команд.
• Розвивати професійні навички рекрутера та зростати разом з компанією.
• Впливати на швидкий ріст бізнесу та вихід на нові ринки.

Я - Олександра з команди INB. Уже майже шість років ми створюємо wellness-продукти, які допомагають людям почуватися краще щодня. Ми швидко ростемо, відкриваємо нові ринки та команди - і саме тому шукаємо рекрутера, який(а) допоможе нам знаходити сильних людей і будувати команду майбутнього.

Якщо ти відчуваєш драйв від пошуку талантів, любиш спілкування та хочеш впливати на те, хто саме буде розвивати міжнародний продукт - нам точно по дорозі 🚀
 

Що робити:

• Закривати вакансії у різних командах (від junior до C-level).
• Розробляти профілі ідеальних кандидатів та будувати ефективну воронку пошуку.
• Працювати з агентствами, фрилансерами та прямими кандидатами.
• Відбирати, проводити інтерв’ю та керувати процесом найму від A до Z.
• Систематизувати процес, щоб рекрутинг став драйвером росту бізнесу.
   

Що очікуємо:

• Досвід роботи з маркетинговими командами, digital та affiliate/media buying. (Буде плюсом, але не обовʼязково)
• Навички пошуку та підбору на C-level позиції.
• Проактивність та системний підхід у роботі.
• Бажання впроваджувати покращення у процесах рекрутингу.
• Англійська від впевненого А2.
   

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалену роботу з гнучким графіком.
• Участь у масштабних міжнародних проєктах.
• Конкурентну оплату та бонуси за успішні закриття вакансій.
• Оплачувана відпустка та лікарняні, додаткові “Day Off” та  вихідний день народження.
• Курси англійської та професійне навчання за рахунок компанії.
   

Приєднуйся, якщо хочеш:

• Бути ключовим гравцем у побудові маркетингових команд.
• Розвивати професійні навички рекрутера та зростати разом з компанією.
• Впливати на швидкий ріст бізнесу та вихід на нові ринки.

RecruitGarden — staffing boutique. Ми зростаємо скрізь турбулентні часи з 2020 кожен рік.

Будуємо масштабні команди для Fintech, Cybersecurity, iGaming, AI та ін. Серед наших клієнтів: Skelar, Ajax, iEnso, Genesis, IT-компанії з США та Сінгапуру. Працюємо не з потоком, а з якістю.
 

Запрошуємо до команди Talent Sourcer. Саме Ви визначаєте, кого побачить рекрутер, якими будуть воронки, які імена з’являться у pipeline і з яких людей народжуються закриті офери. 

Що робити:

• Пошук кандидатів (LinkedIn, Telegram, job-платформи, ком’юніті, нестандартні джерела)
• Побудова стратегій пошуку для кожного напряму
• Аналіз профілей, проєктів, досвіду, контекст компаній
• Взаємодія з рекрутерами та менеджерами: розуміння профілю, пріоритетів і мотивації кандидатів
• Письмова комунікація з кандидатами
• Ведення та актуалізація даних в ATS
• Постановка задач команді технічних спеціалістів

Нам важливо:

• Уважність до деталей
• Логіка, системність, аналітичне мислення
• Цікавість до людей 
• Орієнтація на результат: пайплайн, закриття, терміни
• Самоорганізація, швидкість, відповідальність

• Досвід sourcing / research / technical search — буде перевагою
• Англійська — буде перевагою

Що Ви отримаєте:

• Роботу з цікавими продуктами: FinTech, iGaming, AI, SaaS, DeepTech
• Реальний вплив на закриття ролей
• Навчання пошуковим системам, логікам, методикам
• Чіткі процеси, оплачені інструменти

• Максимальну автоматизацію всього нецікавого

• Remote

• Бонусну систему

• Підтримуючу команду

Досвід не потрібен.
Потрібні характер і готовність вчитись на практиці.

Якщо тобі важливо зростати швидко, багато вчитись через дію, ставити питання, копати глибше і будувати професію, читай далі.

Ми шукаємо людей, які:

• знають, чого хочуть
• готові вкладатись у свій розвиток
• не бояться складних задач

• вміють брати відповідальність за результат

   

Що ти будеш робити:

• вчитись щодня через реальні задачі
• шукати IT-спеціалістів та контактувати з ними
• ретельно вести базу даних
• спілкуватись у соціальних мережах

• призначати зустрічі із рекрутерами

   

Що очікуємо від тебе:

• реальне бажання навчатись і розвиватись у сорсингу та рекрутингу
• готовність розбиратись, гуглити, пробувати, помилятись і знову пробувати
• вміння задавати питання і швидко засвоювати нову інформацію
• працелюбність і фокус на результат

Що ми пропонуємо:

• навчання, менторство та щоденне професійне зростання
• найкращі практики: системний підхід, вибудовані процеси, засоби автоматизації, AI інструменти, тощо
• команду, в якої приємно знаходитись щодня
• пакет бенефітів

• можливість кар’єрного росту

   

Куди можна вирости:

• Recruiter

• Lead Talent Sourcer

   

Якщо відгукується, давай знайомитись!